注重政治，提高素质。国投党委坚持将思想教育纳入干部日常管理工作，不断加强对干部政治纪律和政治法规的教育和指导。通过邀请上级理论专家，学者和企业骨干开展形势政策教育，企业文化教育，革命传统教育，廉政预警教育，典型先进教育，“四史”学习教育等，进一步深化党性干部精神。专注于促进发展。各级干部制度全面贯彻金平总书记的要求，“做好应对外部环境变化的更长时间的准备”，在防疫斗争中深入发展并控制和实现经济和社会发展目标。开展“大流行防治”，“招商引资”等工作，以自身发展的确定性对冲外部环境的不确定性，勇于承担和加强担保，继续做好“六安”和“安保”工作。 “六包”任务，全力以赴抓好企业经济发展工作。
加强人才整合和提升。集团党委坚持把教育培训作为提高干部专业水平的重要措施，重点抓好基层党建，金融服务，产业投资，园区运营，文化传媒，招商引资等重点工作。采取多种形式开展综合专业干部队伍建设。培训涉及200多人次，弥补了干部知识水平和能力薄弱的不足。加强内生动力的发展。通过储备资源和内部培训，定期进行人才清册，并整理出财务，财务和法律专业人才的清单，以便人才可以在系统中充分流动，并继续深化资本市场服务G60基地和上海证券交易所综合金融服务平台。组织青年干部“走出去”分批学习。今年将选派5名干部参加组织部的轮岗培训，区国有资产监督管理委员会的6名专职领导人员将进行运作和管理，全面提高专业水平和履职能力。系统干部。
